Euromed Business School

La filière Ressources Humaines, Transformations Digitale et Sociétale vise à former des cadres de haut niveau capables d'accompagner les entreprises dans leurs transformations digitale et sociétale. Elle repose sur une approche intégrée alliant recrutement et développement des talents, management de projets digitaux et gestion d’initiatives de responsabilité sociétale et environnementale.

Grâce à un parcours de formation combinant enseignements académiques, conférences et expériences professionnelles, les étudiants développeront une compréhension approfondie des enjeux complexes liés aux transformations des organisations et acquerront les compétences nécessaires pour optimiser la gestion du capital humain dans un environnement en mutation.

Euromed Business School

Les lauréats de cette filière disposeront des compétences nécessaires pour occuper des postes de cadres supérieurs en gestion des ressources humaines. Grâce à une approche intégrant les enjeux digitaux et sociétaux, ils seront en mesure d’accompagner les organisations dans leurs transformations et d’optimiser la gestion du capital humain. Ils seront ainsi en mesure de :

• Maîtriser les enjeux RH à l'ère du digital.
• Optimiser les processus et accompagner les mutations.
• Développer et fidéliser les talents.
• Exploiter l’IA pour le recrutement et la gestion des carrières.
• Anticiper l’évolution des emplois et des compétences.
• Définir une stratégie de rémunération et évaluer la performance.
• Favoriser le bien-être et la responsabilité sociétale.

L'accès à la 1^ère année (3ème année après le Bac) est ouvert aux candidats :

• Titulaires du "Diplôme des Etudes Préparatoires en Commerce et Gestion" ;
• Titulaires d'un diplôme de niveau Bac + 2, ou d'un diplôme reconnu équivalent.
• Ayant réussi l'épreuve écrite du concours national des classes préparatoires aux grandes écoles ;

Procédure de sélection : 

• Etude de dossier (Pré-sélection)
• Concours d’accès

L'accès à la 2^ère année (4ème année après le Bac) est ouvert aux candidats titulaire d’un diplôme de Bac+3, en sciences de gestion ou tout diplôme reconnu équivalent.

Procédure de sélection : 

• Etude de dossier (Pré-sélection)
• Entretien de motivation

Dépôt de dossier : www.ueuromed.org

• Outils informatiques et logiciels spécialisés.

Les lauréats pourront intégrer aussi bien les directions RH des grandes entreprises et des PME que des cabinets de conseil en ressources humaines. Ils seront également qualifiés pour piloter des projets de mise en place de Systèmes d’Information RH (SIRH), manager des projets digitaux, gérer des initiatives RSE ou encore lancer leur propre entreprise innovante.

Parmi les principaux débouchés, on retrouve : 

• Responsable des Ressources Humaines (RRH)
• Responsable Recrutement
• Responsable Formation et Développement des Carrières
• HR Business Partner